试用期提前一周提出离职是什么意思？

试用期提前一周提离职不符规定，应提前三天。依据《劳动合同法》，试用期员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。未按规定时间提前通知，可能影响离职手续的办理及劳动关系合法解除，甚至导致不良法律后果。
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试用期提前离职，常见处理为提前三天书面通知。选择处理方式时，应确保书面通知的送达，并明确离职意向及时间，以便用人单位及时安排工作交接和离职手续，避免不必要的法律纠纷。
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试用期提离职需提前三天。具体操作：1.书面撰写离职通知，明确离职意向及最后工作日；2.将通知送达至用人单位人事部门，确保签收；3.按约定时间完成工作交接，办理离职手续；4.如遇用人单位阻挠，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护合法权益。