未成年人工作，雇主会面临哪些法律处罚？

未成年人工作，雇主或面临罚款甚至吊销执照。未成年人工作，雇主将承担法律责任，依据《中华人民共和国劳动法》，可能面临罚款，情节严重还可能被吊销营业执照。不及时改正，将严重影响企业合法经营及信誉。
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未成年工作，需依法处理。未成年人工作问题，处理方式如下：1.立即停止雇佣未成年工，确保用工合法。2.主动向劳动行政部门报告，接受罚款等处罚。3.如情节严重，需准备应对市场监督管理部门吊销营业执照等后果。4.加强内部管理，确保不再发生类似违法行为。
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雇佣未成年人常见处理方式为改正并罚款。雇佣未成年人工作，常见处理是改正违法行为并缴纳罚款。《中华人民共和国劳动法》规定，雇佣未成年工需责令改正并罚款，情节严重还将吊销营业执照。应根据具体违法情节，积极配合劳动行政部门调查，及时纠正违法行为。