工作引发疾病是工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。但如是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，可视同工伤。未及时就医可能错失工伤认定，影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理这类问题，常见方式有了解工伤定义、确认工伤情形及申报工伤。首先应明确是否在工作时间和工作岗位突发疾病，再看是否满足48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，最后及时申报工伤认定。选择方式时需考虑实际情况与法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作引发疾病是否工伤？- 如在工作时间、岗位突发疾病且死亡或48小时内抢救无效，符合《工伤保险条例》视同工伤情形。- 非工作时间或疾病非工作原因，通常不算工伤，需自行承担医疗费用。- 特殊情况需具体分析，如职业病等，可能涉及工伤认定，应咨询专业律师。